“畢竟西湖六月中，風(fēng)光不與四時同”，季夏時節(jié)的杭州驕陽似火，也未能抵過華東巖土對2024年新員工的熱烈歡迎。7月1日～7日，公司開展了為期7天的新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司領(lǐng)導(dǎo)見面會、專題培訓(xùn)、新老員工交流會、拜師儀式等環(huán)節(jié)。

5日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會在紫金港院區(qū)舉行。新員工進行了簡潔生動的自我介紹；公司總經(jīng)理郭增卿代表公司班子致歡迎辭，介紹了公司基本情況和企業(yè)愿景，對新員工提出期望：一是盡快轉(zhuǎn)變角色，早日勝任崗位，不斷專研進取，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的行家里手；二是夯實專業(yè)能力，樹立遠大理想，拒絕急功近利的誘惑，經(jīng)歷項目和業(yè)務(wù)的磨煉，保持愛崗敬業(yè)的初心；三是“學(xué)習(xí)”無止境，融入團隊練本領(lǐng)，鼓勵大家學(xué)以致用、學(xué)以提升，主動創(chuàng)造價值。公司黨委書記、董事長張祖國寄語新人：一是認識自己，新員工是有文化、懂創(chuàng)新的新時代青年，既應(yīng)保持自信樂觀，又應(yīng)沉心靜氣鉆研，為公司帶來正能量；二是跳出自己，踏入公司后站在嶄新的起點，要有 “歸零”心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，提升能力，完成角色轉(zhuǎn)變；三是做好自己，要全面了解公司，增強組織歸屬感，做好人生規(guī)劃，為建設(shè)“偉大的巖土公司”而奮斗。

專題培訓(xùn)內(nèi)容豐富，涵蓋公司主要制度、管理體系與保密管理、安全生產(chǎn)、項目流程、圖檔管理、企業(yè)文化與廉潔教育、共青團與青年成長、巖土數(shù)字化等課程，并進行了巖土實驗流程見習(xí)。通過專題培訓(xùn)，新員工加深了對公司的了解，提升了崗位必備技能，明確了奮進方向，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。新老員工交流會暨拜師儀式上，老員工分享工作生活成長經(jīng)驗體會；按公司傳統(tǒng)進行了拜師敬茶授書儀式，并開展面對面交流，展現(xiàn)了數(shù)十年薪火相傳的“傳幫帶”文化。

習(xí)近平總書記寄語青年，“新時代新青年，是時代的見證者更是參與者”，要爭做“新時代的 ‘挑擔(dān)青年’”。通過系列培訓(xùn)，初出茅廬的新員工們感受到公司大家庭的溫暖，也感受到重任在前、使命在肩。我們相信，在華東院建院70周年暨公司成立20周年之際，新員工已為適應(yīng)新環(huán)境、融入新團隊做足準備，為推進公司 “二三三四”發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。